למרות שהמבחנים האלה יכולים להיראות מרתיעים בהתחלה, הם למעשה הזדמנות מצוינת למועמדים להפגין את החוזקות והיכולות שלהם. במאמר זה נסקור מהם מבחנים פסיכוטכניים, מדוע מעסיקים משתמשים בהם וכיצד ניתן לעבור אותם בהצלחה.
מהם מבחנים פסיכוטכניים?
מבחנים פסיכוטכניים הם סוג של מבחני הערכה שמודדים את היכולות הקוגניטיביות של המועמד, תכונות אישיות וגורמים פסיכולוגיים אחרים שעשויים להשפיע על הביצועים שלו בעבודה. אתם עשויים להיתקל במבחן הזה בין אם אתם מחפשים את המשרה הבאה כמתכנתי ג'אווה או כבוני אפליקציות. הם נערכים בדרך כלל באופן מקוון ויכולים להימשך בין עשרים דקות למספר שעות, בהתאם למורכבות הבחינה. כמה סוגים נפוצים של בדיקות פסיכוטכניות הם:
- מבחני כישורים: מבחנים אלה מודדים את יכולתו של המועמד לבצע משימות ספציפיות או לפתור בעיות. לדוגמה, מבחן כישורים עשוי להעריך את ההיגיון המילולי של המועמד, את יכולתו המספרית או את המודעות המרחבית שלו.
- מבחני אישיות: מבחנים אלה מעריכים את תכונות האישיות של המועמד, כגון רמת המוחצנות, הנעימות או היציבות הרגשית שלו. מטרת מבחנים אלה היא לזהות מועמדים בעלי תכונות אישיות מתאימות לתפקיד.
- מבחני שיפוט מצביים: מבחנים אלה מציגים בפני המועמדים תרחישים היפותטיים ומבקשים מהם לבחור את דרך הפעולה הטובה ביותר. מטרת מבחנים אלה היא להעריך את כישורי קבלת ההחלטות ושיקול הדעת של המועמד.
מדוע מעסיקים משתמשים במבחנים פסיכוטכניים?
מעסיקים משתמשים במבחנים פסיכוטכניים ממגוון סיבות. בראש ובראשונה, מבחנים אלה יכולים לעזור לחזות את ביצועי העבודה של המועמד. על ידי הערכת היכולות הקוגניטיביות של המועמד, תכונות האישיות שלו וגורמים אחרים, מעסיקים יכולים לקבל תמונה טובה יותר לצפי ההצלחה שלו בתפקיד. כך, הם יכולים לעזור להפחית את שיעורי התחלופה ולהגדיל את הפרודוקטיביות.
יתר על כן, מבחנים פסיכוטכניים יכולים לעזור ליצור שוויון בעבודה. שיטות גיוס מסורתיות, כגון קורות חיים וראיונות, יכולות להיות מושפעות מהטיות לא מודעות. על ידי שימוש בהערכות אובייקטיביות, כמו מבחנים פסיכוטכניים, מעסיקים יכולים לקבל החלטות גיוס שמבוססות על נתונים.
בנוסף לאלה, מבחנים פסיכוטכניים יכולים לעזור לשפר את חוויית המועמד. על ידי שימוש בהערכות הוגנות ואובייקטיביות, מעסיקים יכולים לספק למועמדים תהליך גיוס שקוף ובלתי משוחד.
איך לעבור מבחנים פסיכוטכניים?
אחרי שסקרנו מהם מבחנים פסיכוטכניים ומדוע מעסיקים משתמשים בהם, בואו נדבר על איך אפשר לעבור את המבחנים האלה בהצלחה. הינה כמה טיפים שכדאי לזכור:
- הכנה מראש: לפני שאתם ניגשים למבחן פסיכוטכני, הקדישו זמן להכנה. סקרו את סוגי השאלות שאתם צפויים להיתקל בהן ותרגלו את כישורי פתרון הבעיות שלכם. ערכת הכנה למבחנים פסיכוטכניים תעזור לכם לתרגל.
- קריאת ההוראות בעיון: לפני תחילת הבחינה, הקפידו לקרוא את ההוראות בקפידה. שימו לב למגבלת הזמן ולכל פרט חשוב אחר. ודאו שאתם מבינים מה אתם מתבקשים לעשות לפני שתתחילו.
- ניהול הזמן בחוכמה: במהלך הבחינה, הקפידו לנהל את זמנכם בחוכמה. אל תבזבזו יותר מדי זמן על שאלה אחת, אבל גם אל תמהרו לעבור את המבחן. נסו לענות על כמה שיותר שאלות בתוך הזמן המוקצב.
- הימנעות מהסחות דעת: במהלך המבחן, נסו להישאר מרוכזים ולהימנע מהסחות דעת. מצאו מקום שקט להיבחן בו והימנעו מבדיקת הטלפון או המייל שלכם. ודאו שאתם בתנוחה נוחה ושאתם במקום שנעים לכם.
- כנות: כאשר ניגשים למבחן אישיות, יכול להיות מפתה לנסות להציג את עצמכם באור הטוב ביותר האפשרי. עם זאת, חשוב לזכור שיושר הוא המדיניות הטובה ביותר. הערכות פסיכומטריות נועדו לזהות את התכונות החשובות ביותר לתפקיד, ולכן ניסיון לתמרן את התשובות שלכם רק יפגע בכם בטווח הארוך.
- לא לחשוב יותר מדי: כשאתם נבחנים על מצבים מסוימים, קל לחשוב יותר מדי על התרחישים המוצגים בפניכם. עם זאת, חשוב לזכור שלעיתים קרובות אין תשובה נכונה או לא נכונה. מטרת מבחנים אלה היא להעריך את כישורי קבלת ההחלטות שלכם, לכן סמכו על האינסטינקטים שלכם ובצעו בחירה על סמך המידע שסופק.
- לא לדאוג יותר מדי: לבסוף, חשוב לא לדאוג יותר מדי לגבי מבחנים פסיכוטכניים. בעוד שהם יכולים להיות מאיימים, הם רק חלק אחד מתהליך הגיוס. זכרו שגם קורות החיים והריאיון האישי שלכם הם גורמים חשובים. עשו כמיטב יכולתכם במבחן, אך אל תילחצו יותר מדי לגבי הציון שלו.
לסיכום
מבחנים פסיכוטכניים הופכים להיות נפוצים יותר ויותר בתהליך הגיוס. למרות שהם יכולים להיראות מאיימים, הם למעשה הזדמנות מצוינת למועמדים להפגין את נקודות החוזק והיכולות שלהם. באמצעות הטיפים, אתם יכולים לעבור את המבחנים האלה בהצלחה מרובה ולהרשים את המעסיקים הפוטנציאליים.
