עובדות הייטק – יוצאות לחופשת לידה? הכירו את הזכויות שלכן!

היריון ועבודה הוא לא עניין פשוט, ודאי כאשר מדובר במקצועות ההייטק שידועים כתובעניים ושוחקים לעתים קרובות. לכן, עובדות זכאיות לחופשת לידה, אך כמובן שלא מדובר בחופשה רגילה. היא כוללת הסתגלות לתינוק חדש, לילות לבנים, האכלות, החלפת חיתול, וזאת לצד ההחלמה הלא פשוטה שלכן מהלידה, שעלולה לכלול דימומים, התמודדות עם כאבי תפרים, טחורים ועוד. בדיוק בגלל זה, יש מספר רב של זכויות המגיעות לכן – בדיוק כפי שנפרט מייד במאמר הבא.

יציאה לחופשת לידה

אם עבדתן אצל אותו מעסיק במשך 12 חודשים רצופים, הינכן זכאיות לחופשת לידה של 26 שבועות. מנגד, אם עבדתן אצל אותו מעסיק פחות מ-12 חודשים, תהיו זכאיות ל-15 שבועות של חופשת לידה. כמו כן, חשוב לדעת שאם עבדתן לפחות שישה חודשים אצל המעסיק, הוא אינו יכול לפטר אתכן בזמן ההיריון או במהלך 60 יום לאחר הלידה. כמו כן, אתן מעוניינות להתחיל את חופשתה הלידה מינימום שבעה שבועות לפחות לפני הלידה, אתן זכאיות לכך.

מימוש הזכות לחופשת לידה

חופשת לידה היא הכרחית בעבור כל יולדת מאחר שלידה היא תהליך לא פשוט. הזכות למימוש חופשת הלידה ניתנת לכן באופן אוטומטי על ידי המעסיק, כך לפי החוק בישראל. כלומר, אתן לא צריכות לבקש רשות מהמעסיק שלכן כדי לצאת לחופשת לידה – חובתו לתת לכן לממש את הזכות שלכן לחופשת לידה כאזרחיות ישראליות.

ילדת יותר מתינוק אחד? את זכאית להאריך את חופשת הלידה שלך

אם ילדת יותר מתינוק אחד, את זכאית להגדיל את חופשת הלידה שלך בשלושה שבועות נוספים עבור כל תינוק. למשל, יולדת שילדה תאומים תהיה זכאית ל-18 שבועות של חופשת לידה, בעוד יולדת שילדה שלישייה תהיה זכאית ל-21 שבועות וכך הלאה.

אילו זכויות סוציאליות אתן צוברות במהלך חופשת הלידה?

אתן ממשיכות לצבור את כל הזכויות הסוציאליות שלכן כרגיל – כולל ימי מחלה, פיצויי פיטורין ודמי הבראה, וזאת מפני שצבירת הותק במקום העבודה שלכן לא נעצר כאשר אתן יוצאות לחופשת לידה, אתן ממשיכות לצבור אותו ללא מפריע. מנגד, אתן לא צוברות במהלך חופשת הלידה ימים לחופשה השנתית שלכן, מפני שימי החופשה מחושבים לפי הימים שעבדת בהן בפועל, כך שזו הזכות הסוציאלית היחידה שאתן לא זכאיות להמשיך לקבל במהלך חופשת הלידה.

בנוסף, גם ההפקדות לפנסיה על ידי המעסיק ממשיכות כרגיל, אך רק על החלק של החופשה שהיולדת עדיין מקבלת עליו דמי לידה. כלומר, אם הארכתן את חופשת הלידה מבלי להיות זכאיות לתשלום נוסף מביטוח לאומי, ההפרשות של המעסיק לפנסיה יפסקו באופן אוטומטי – כנ"ל לגבי קופת גמל וקרן השתלמות.

הטבות מס

אתן זכאיות להטבת מס כבר בשנה שהתינוק נולד בו, וזאת מפני שנוכה לכן מס הכנסה לפני היציאה לחושת הלידה, והוא חושב על בסיס גובה השכר שנחשב גבוה יותר ביחס לדמי הלידה. ויתרה מכך, כאשר המס חושב עדיין לא הוענקו נקודות הזיכוי ממס הכנסה שמוענקים לאחר הלידה באופן רטרואקטיבי לכל השנה.

חופשה בחו"ל במהלך חופשת הלידה

אם החלטתם שבא לכם להתפנק ולטוס לחו"ל בעת החופשה, מכל סיבה שלא תהיה שתדעו שאינכן פוגעת בדמי הלידה שלכן בשל כך. למרות שלא בטוח שתוכלו לטוס לחו"ל בחודשים הראשונים שלאחר הלידה, שאתן עדיין מתאוששות ולומדות את התינוק שלכן, במיוחד בלידה ראשונה.

בשורה התחתונה,

חופשת לידה היא תקופה לא פשוטה – כאמור, זו תקופה בה מתרחשים המון שינויים בחיים שלכן, אתן לפתע הופכות אימהות וצריכות לטפל סביב השעון בתינוק קטן וחמוד – אך זה גם אומר שאתן לא ממש ישנות או דואגות לעצמכן. הקיפו את עצמכן בכמה שיותר עזרה, ואל תתביישו לבקש אותה! אז עכשיו, כשאתן יודעות את הזכויות שלכן, אתן יכולות לצאת לחופשת לידה בראש שקט.